用人理念
一、选才标准
1、忠诚、勤劳、敬业、积极上进、有责任心和协作精神；
2、技能突出、有创新能力、有相关工作经验者优先。
二、用人机制
1、业绩为实，有能力就被欣赏，有付出就有回报；
2、公司实行管理岗与技术岗相结合的双晋升通道；
3、出现空缺的岗位或职位，首先在公司内部招聘，实行竞聘上岗；
4、实行“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。

 

培训与发展
一、培训
1、入司培训
2、企业内训：公司根据年度培训计划安排内外部讲师讲授专业或管理类课程，全面提高人员队伍素质。
3、外派培训：公司不定期外派关键岗位人员赴外学习，包括药学院、药物研究所等院校和单位。
二、发展
1、转岗换岗：公司为表现优秀的员工提供转岗换岗机会。
2、内部提拔：只要你够优秀，均有不同层次的晋升与提拔机会。
3、名企考察：公司不定期组织关键岗位人员赴国内外知名企业学习。

薪酬和福利
一、薪酬政策
1、工资根据岗位而定，定岗不定人，向岗位替代性难的、有创新能力的和一线员工倾斜；
2、工资每年都有增长机制，增长幅度根据公司当年生产经营情况而定。
二、工资结构
1、计时工资
薪酬=岗位工资+司龄工资+加班补贴+早点、夜宵补贴+法定假日补贴+高温补贴+特殊岗位补贴+过节费+奖金
2、计件工资（仅限于药品外包装工序人员）
薪酬=包装数量×单件报酬+过节费+奖金
三、发放形式
1、下月10日左右公示全司员工上月出勤情况；下月15日发放上月工资；
2、公司为每位员工办理银行卡，工资将按月打入卡中。
四、社会保险
1、所有入职人员均购买工伤、生育保险；
1、药学相关专业本、专科及以上学历人员试用期满购买养老、医疗、失业保险；
2、非药学相关专业人员工作一段时间后，参加其它三项社会保险，批参保时间在每年的1月和7月。
五、生活服务
1、公司有食堂和宿舍楼，工作餐均免费；
2、公司有篮球场、乒乓球室、大剧院等娱乐场所和设施。

价值体现
1、技能比武：除专业知识竞赛、岗位技能比武之外，公司还不定期开展各种文体活动，只要你有一技之长，就有你施展才华的舞台。凡胜出者均颁发荣誉证书，并给予物质奖励。如演讲、歌咏、征文、拔河、跳绳、长跑、篮球、足球、羽毛球、乒乓球比赛等。
2、创新奖励：公司设立创新基金，只要有利于公司可持续发展的建议、工作方法和理念，均可申报，由创新评审小组进行评估，给予适当物质奖励，并可参加年度评优中“创新奖”的评选。
3、年度评优：公司在每年年底开展优秀团队和个人的评选活动，对获评团队和个人颁发奖状、荣誉证书和奖金。
4、劳动模范：公司每隔五年组织一次劳动模范评选，除物质奖励外，将作为市级及以上单位“劳动模范”的参评人选。

应聘指引
1、提供资料：毕业证书（含学位证书）、身份证的原件和复印件及一寸免冠照片四张。有特种作业操作证、专业技术资格证书或其它证件的，同时携带原件和复印件。
2、基本招聘流程：集中面试→健康体检→入司培训→笔试考核→筛选录用
3、部分岗位，在筛选录用前，另考察求职人员读写能力、办公软件操作能力、岗位认知能力、实际动手操作等能力中的若干项，具体根据岗位需求而定。